一定坚持到底 yes→D. no→7.,所以它偶尔会让两只羊轮流作为领头羊带领羊群

铝道网】在这个物欲横流的职场里,充满着阴谋与陷阱,如果有人对你好,就代表有人要害你,如果有人巴结你,就代表有人想利用你!正所谓人在职场,身不由己!怎样成功的躲避这些陷阱,顺利地实现心中的梦想呢?做做下面的测试吧,你将从中得到意想不到的启示!
你养了一条狗,从小到大,你一直非常喜欢它,而且很细心的照顾它。有一天,一个陌生人说愿意出大价钱,让你把你的宠物狗卖给他。如果把狗卖了,你就可以得到你梦寐以求,但是以前一直都因为囊中羞涩没有能力买的一样东西。这时你会:
A.毫不犹豫地把狗卖给他 B.考虑很长时间以后,较后还是答应了卖狗
C.考虑一段时间后,较后拒绝了别人的要求 D.马上拒绝那个人的要求
A.你现在的职业归属感很低,如果现在有跳槽的机会,相信你会毫不犹豫地选择离开。工作对你而言,只是一个谋生的工具。也有可能是,现在的公司不能满足你的某些需求,或者是你对公司的企业文化还不是非常地认同,所以现在这个工作,对你而言已经丧失了吸引力。但是,要知道,任何一个工作,或多或少都能帮你积累一些行业经验,动辄轻言放弃很容易对你的职业发展产生负面影响。
B.你现在的职业归属感处于非常危险的境界。可能你已经有过离开的念头了,但是还在犹豫当中。给你的职场小建议是:做任何决定之前都要深思熟虑。需要结合自己的职业发展目标、个人的实际情况、企业发展的实际情况、行业发展的实际情况等等因素,不要因为一时冲动,做出对自己今后的职业发展不利的事情。
C.你现在的职业归属感一般。虽然你对现在的现状也有一些小小的意见,但是它和你的职业方向定位还是非常一致的。你觉得现在的公司还能帮助你得到进一步的成长,总的来说你是一个比较理智的人。
D.你现在的职业归属感非常好。你对现在的工作非常地满意,你相信在现在这个平台上一定可以实现自己的价值。相信你的工作态度、工作表现一定会得到上司的认可和信任的。恭喜你,你在这个平台还存在很大的发展空间,好好把握机会吧!

铝道网】羊群的领头羊年事已高,在它看来“黑胡子”与“花蹄子”都是不错的继承者,所以它偶尔会让两只羊轮流作为领头羊带领羊群。黑胡子体格较健壮、行动敏捷、有非常强的识途能力,它在整个羊群中十分突出,它决定走的路不允许任何一只羊提出异议,包括领头羊,几次曾和领头羊争论的四角相对,八踢腾空,不过往往都是黑胡子选择的路更为合理和平坦。久而久之在黑胡子周围聚集一帮追随者,但是很多羊还是不喜欢他过于强硬,不容其他意见的作风和态度。花蹄子体格、行动能力都不如黑胡子,而且曾有一次差点将羊群领错路途,害的整个羊群在暴风雪中行走很远才找到回圏的路途。但是它的性格比较温和,且勇于承担责任,在领路过程中注重整个羊群的整体性,极力避免任何一只羊脱离群体。虽然很多羊乐于围绕在它周围,但是也有不少羊不喜欢他走走停停、瞻前顾后的行为和风格。
羊群们私下议论,认为作为一个团队的领袖黑胡子可能更为合适,虽然它有时候比较固执甚至是偏激,但是它的综合素质较高。
终于领头羊被主人作为冬储肉宰杀了,黑胡子为了争夺领头羊的位置总是发起和花蹄子的战斗,有时候两羊斗争到整个羊群四散,为此主人没少花功夫去找回失散的羊。
但突然有一天主人将黑胡子也宰杀了,从此花蹄子做了领头羊。
冯光春说法论道:一个企业选择干部或者决定员工的去留其实关键是看这个员工与岗位的匹配度。这两只羊究竟谁来做领头羊的关键是能否将羊群带领到正确的路途上,而且能保证羊群的完整性。对于这个羊群而言,其核心绩效目标是能让每只羊吃的膘肥体壮,并不要丢失。而没必要关心羊群行进速度的快慢以及走的道路是否那么平坦,让羊在哪个草场吃草是羊倌的事情,而非领头羊的责任。
让黑胡子作为领头羊必定能将羊群领导的很好,但是它有几个关键的问题,首先羊群中有一些不屈从它的作风与态度的羊,它过于强硬,不容辩解,动不动就抵角相对的作风,可能会为以后的羊群的稳定性留下隐患,其次它为了争夺领头羊的位置挑起战争,导致羊群失散,给主人带来不必要的损失,较后他会为下一代继承者的产生带来麻烦。
花蹄子虽然会使得整个羊群在行进中走走停停,而且有时候也显得不够果断和坚决,但这并不会影响整个羊群的核心绩效——吃饱喝足,虽然它有领错路得经历,但这并没有导致羊群失散。
所以说,针对羊群的核心绩效目标,两只羊的能力都可以保证达成,但是黑胡子的一些缺点和性格特点对于羊群的核心绩效目标来讲会造成负绩效,这正是主人宰杀它的原因。
教你怎样做领导
靠前,关于“给我的权力和我自己的权力”。领导,往往被人们认为是有“权”之人,这是事实。但作为领导本人必须弄清楚自己手中的权力结构,否则,就会出现不能够正确对待权力的现象。领导科学告诉我们,领导的权力起码有三种权力构成,即职位权、威望权和专长权。即给我的权力和我自己的权力。其中职位权是组织“给我的权力”,人们习惯比喻为“半张纸飘下来的”(即半张纸任命,半张纸在组织部门存根)。准确地说是“组织”相信你,授予你权力。而威望权和专长权是属于你自己的权力,如何在职工中树立威望,如何在业务上不断学习和提高,真正成为知识型的领导,要靠你自己修行。
第二,关于“用精神统领下属”问题。人总的有一点精神。人是为一种精神而活着。任何一个单位的领导,如果自己都没有一种值得下属敬佩的精神,很难想象其下属的精神状态。一个单位的领导应成为本单位一架功力较大的发动机,是一个单位的精神支柱,要不断地去鼓舞下属的士气,自己要有强烈的敬业精神,开拓精神,进取精神,较为关键的时刻要有献身精神。管理学大师彼得。圣杰认为,领导要善于为下属描绘本组织的愿景,提出一个催人奋进的目标,并指引下属去为之而努力。
第三,关于“用思路指导人”问题。有人说:“领导就是布置任务,较后检查任务完成情况”,至于中间过程可以不管。即“管头管尾不管中间”。如果是这样的话,领导倒也好当。三岁的娃娃,都可以做到。领导是设计师、是下属的导师,要能够以明确的思路指导下属去行动。
第四,关于“用制度约束人”问题。制度安排是带领下属开展各项工作“游戏规则”,人人都知道,没有游戏规则的游戏是没有趣味的。任何一个单位,基本制度不健,就很难以在各项工作上取得良好成绩。一个好领导是善于应用制度来约束人的,建立科学的管理制度,不仅是管理好自己的重要方略,也是统领下属的基本手段和措施,同时也是减轻领导压力的较好办法,领导不别要为解决内部的混乱而煞费苦心,也不别要为“面子”问题而大伤脑筋,“制度无情”替代了“领导无情”,也便于处理好管理中的“制度严格性”与“管理的人情味”之间的关系。
第五,关于“满足需要以激励人”问题。激励理论,简单地说就是满足需要的理论。马克思主义认为,人有三个层次的需要。即生存需要、享受需要和发展需要。无论什么人,生存在社会上,就必然会有各种各样的需要。满足他的某种需要,就能够调动其积极性。激励的方法有多种,即不能够单纯地搞精神激励,也不能搞单纯地搞物质激励。仅仅精神激励是愚弄下属,仅仅物质激励是坑害下属。作为一个单位的领导必须将精神激励与物质激励结合起来系统运作,才能够收到良好的效果。领导的艺术性之一就是善于激励人,用愿景激励使人感到有“奔头”、用正确评判激励使人感到很公平,用榜样激励使人感到有参照系,用荣誉激励使人感到受到尊重,用逆反激励使人感到有压力,用许诺激励使人感到一诺千金的份量,用物质激励使人的物质需求得到满足,用感情激励使人感到温暖,用晋升激励使人更加严格要求自己,用危机激励使人居安四危求奋进。

铝道网】每个人都有亟待开发的潜在才能,你的潜在才能何时能开发呢?
1.一看到对方的脸就知道他对你有没有好感 yes→2. no→3.
2.休闲的时候与其看电视,你比较喜欢看书 yes→6. no→5.
3.不论是游泳或一般球类等运动,都可以达到一般的水准 yes→4. no→5.
4.对读书或工作以外的事情,兴趣缺缺 yes→8. no→7.
5.你对电脑、网路、E-mail什么的都蛮有概念的 yes→6. no→7.
6.在准备充分的话,你极有把握说服对方 yes→10. no→9.
7.初次相见就有人被你电到,还请你吃饭 yes→C no→9.
8.一但决定要做的事就绝不会半途而废,一定坚持到底 yes→D. no→7.
9.你觉得自己的文笔还不错 yes→C. no→B
10.人家用英文跟你交谈,你有自信对答如流 yes→A no→B 测试结果
A口才、说服力惊人! 你的特长就是那张嘴啦!
把死的说成活的,名名没有的是还能把人家唬的一愣一楞。
就算你现在还没感到,自己这方面的才能。
只要今后多下工夫,有一天一定会开花结果的,所以从今天开始多在语言方面多加油吧!
B鬼点子、独创力惊人! 你是鬼点子王,创造力一流!
说不定你自己都还没察觉到你有这方面的潜力咧!
你独特的构想可以好好的运用在公关或商品开发上,要不然在诗词创作或绘画上也会有不错的成绩喔!
C社交才能惊人! 你的特长就是善于跟人家打交道,社交性很够!
你有一种吸引群众的魅力,适应力又强,就算普通人敬而远之的家伙也会折服在你的魅力之下!
跟身边的人唱KTV或玩牌时较能看出你这方面的才华了。 D行动力、速度惊人!
你的特长就是那迅雷不及掩耳的行动力!
你总是充满活力,随时准备蓄势待发,就算别人都认为是不可能任务,你还是不死心的积极行动,把不可能转为可能!
多靠运动来锻炼你的体力,这对你的工作大有帮助喔!

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